« Ga terug   Print

Changemanager / ISO

2019-12-03 Meerinzicht | Harderwijk | HBO | Fulltime | Sluit 2020-02-01

Als changemanager heb je een helikopterview over het changeproces van de afdeling I&A.

Wij zijn op zoek naar een

Changemanager / ISO
36 uur | Harderwijk

Bij Meerinzicht maken mensen het verschil. Meerinzicht is dé organisatie die voor de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde de adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering verricht. Ook verricht Meerinzicht taken op het gebied van zorg, werk en inkomen, jeugd en leerling zaken. De laatste twee worden ook uitgevoerd voor de gemeenten Elburg, Nunspeet, Oldebroek en Putten. Een groot en sterk samenwerkingsverband waarbij een goede dienstverlening en ondersteuning aan de gemeenten ons hoofddoel is. Klantgerichtheid, een proactieve serviceverlening en een hart voor de samenleving zijn hierbij heel belangrijk. Dit vraagt om een ondernemende, efficiënte en procesgerichte werkwijze. Waarbij de samenwerking met elkaar en de klant niet uit het oog wordt verloren. Zo gaan wij op weg om Meerinzicht de beste uitvoeringsorganisatie van Nederland te maken, zodat elke gemeente haar ambities kan verwezenlijken. En aangezien de samenleving continu verandert, zijn wij ook blijvend in ontwikkeling.

Dit ga je doen
Je komt als changemanager te werken bij de afdeling Informatisering & Automatisering (I&A) van Meerinzicht. De afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en beheer van de informatievoorziening van Meerinzicht en de daarbij aangesloten gemeenten. De afdeling omvat de onderdelen Informatiebeleid, Informatiebeheer en ICT-Services en bestaat uit circa 45 medewerkers.

Als changemanager heb je een helikopterview over het changeproces van de afdeling I&A. Je houdt het overzicht over de uitvoering van changes en kijkt wat de impact is op de dagelijkse operationele werkzaamheden. Deze informatie deel je met belanghebbenden. Je geeft adviezen om knelpunten op het gebied van changemanagement op te lossen. Je signaleert zelfstandig potentiële problemen en komt met praktisch toepasbare oplossingen. Je zorgt voor adequate afstemming met alle betrokken partijen zodat de effectiviteit, efficiency en klantgerichtheid van het releaseproces binnen de afdeling optimaal is. Naast het changeproces, help je mee om de andere ICT-processen neer te zetten en te verbeteren.
In de functie van changemanager vervul je tevens de rol van ISO binnen de afdeling I&A. In deze zowel adviserende als sturende rol ontwikkel je het technisch beleid gericht op informatiebeveiliging. Je draagt bij aan de bewustwording van de medewerkers op het gebied van informatiebeveiliging en weet dit beleid als ambassadeur te 'verkopen' aan de rest van de afdeling.

Kernactiviteiten

  • In de rol van changemanager ben je verantwoordelijk voor het changemanagement.
  • Je adviseert het hoofd I&A en andere stakeholders over de inrichting en besturing van de ICT-processen.

Jouw talenten
We zoeken een teamplayer met:

  • Relevante kennis op HBO/WO-niveau.
  • Je hebt aantoonbaar ruime ervaring met het werken met de ITIL-processen en in het bijzonder met change processen.
  • Je bent gestructureerd en in staat changes/processen te ordenen en stroomlijnen.
  • Je hebt een heldere communicatiestijl en het vermogen om complexiteit om te zetten naar eenvoud in woord; en geschrift.
  • Je bent analytisch en oplossingsgericht.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging.

Je hebt overtuigingskracht, bent standvastig en besluitvaardig. Vanuit je verantwoordelijkheid ga je een discussie niet uit de weg.

Competenties
De afdeling I&A vraagt van alle medewerkers dat zij communicatief vaardig, klantgericht, gedreven en betrokken zijn. Voor deze functie is het handig als je daarnaast ook nog over de volgende competenties beschikt:

  • Nauwkeurig
  • Resultaatgericht
  • Adviesvaardig

Dit krijg je van ons
Naast een inhoudelijk interessante functie (Adviseur III) binnen een organisatie in ontwikkeling bieden wij een salaris van minimaal € 3.456,- en maximaal € 5.017,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Daarnaast bieden wij een Individueel Keuzebudget. Dit is een vrij besteedbaar budget van onder andere het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. In totaal gaat het om 17,05% van je jaarsalaris dat je kan laten uitbetalen of waarmee je extra verlof kunt opnemen of een opleiding kunt volgen.

Laten we kennismaken
Is jouw interesse gewekt? Reageer dan uiterlijk 13 december 2019.

De selectiegesprekken vinden plaats op 17 december 2019.

Voor de antwoorden op eventuele inhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Johan Kluijs, afdelingsmanager Informatisering en Advisering, tel. 085-1108182. Vragen over de procedure kan je stellen aan Margreet van Hoof, HRM-adviseur, tel. 085 – 1108218.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Changemanagement, overheid, gemeente, HBO/WO, ISO, fulltime, ITIL, Overtuigingskracht, besluitvaardigheid, resultaatgericht.



Solliciteer op deze functie