Den Haag | 36-40 uur | wo | salarisschaal 14 | Reageer vóór 4 april

Rijksoverheid zoekt een

Afdelingsmanager Straffen

Inspectie Justitie en Veiligheid

Functieomschrijving
De Inspectie werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. Als Inspectie houden we toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid, en op het terrein van asiel en migratie. Binnen onze Inspectie zoeken we een afdelingsmanager voor de afdeling Straffen. De afdeling Straffen valt onder de directie Beschermen, Straffen en Handhaving, en de afdelingsmanager legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur van deze directie.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid. Iemand die in zijn of haar werk waardegedreven is en daar ook naar handelt. Je hebt ervaring in het vertalen van doelen van de organisatie, zoals vastgelegd in het Meerjarenperspectief, naar concrete acties en te zorgen dat deze worden gerealiseerd. Dit doe je binnen de geldende kaders van de organisatie en met betrokkenheid van je medewerkers en je collega afdelingsmanagers. Naast het richten van de afdeling en het sturen op resultaat, ben je een leidinggevende die ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en talent faciliteert. Je bent betrokken en zichtbaar voor je medewerkers en voor de organisatie, en zorgt voor een open en veilige werksfeer. Je communiceert helder en begrenst gedrag zo nodig. De maatschappelijke opgave is je kompas en voor het realiseren hiervan betrek je meerdere invalshoeken en organiseer je tegenspraak en feedback. Dit stimuleer je ook bij je medewerkers. Verder toon je waar nodig moed en lef. Je staat voor je mensen!

Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het toezicht en de toezichtproducten die daaruit voort kunnen vloeien. Vanuit de informatie die wordt opgehaald uit het doorlopend toezicht en die wordt verkregen uit andere data, vormen je inspecteurs zich een beeld over aanwezige risico’s. Je bent opdrachtgever van gerichte toezichtstrajecten en onderzoeken. Dit kunnen incidentonderzoeken zijn, denk aan het onderzoek naar de vrouwengevangenis Nieuwersluis of het onderzoek naar het dodelijk steekincident Turfmarkt, en thematische onderzoeken, zoals het onderzoek naar de wachtlijsten in de jeugdstrafrechtketen.

Functie-eisen

• Je hebt een WO werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende, inclusief het coaching van medewerkers
• Je hebt kennis van het toezichtsveld
• Je hebt ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, binnen en buiten de organisatie
• Je bent waardegedraven
• Je bent besluitvaardig en standvastig, ook onder druk
• Je bent reflectief

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 14
Maandsalaris: Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 40

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten, kwaliteit en persoonlijkheid.

In ons werk staan de waarden open, transparantie, verbinden en verantwoordelijk centraal bij ons handelen, zowel intern als extern.

• Het selectietraject bestaat uit twee gesprekken met een commissie, een 1e selectiegesprek en een 2e selectie- tevens draagvlakgesprek. Ook zal er nog een 'klik'gesprek met de Inspecteur- Generaal plaatsvinden.
• Het opvragen van referenties kan deel uitmaken van de procedure.
• Een selectieassessment maakt in beginsel deel uit van de procedure.
• Voor deze functie zal een veiligheidsonderzoek worden uitgevoerd.

Solliciteren?
Inspectie Justitie en Veiligheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.