De volgende generatie is superbelangrijk voor de toekomst van elke organisatie. Wil je jonge mensen werven en aan je binden? Dan moet je voorbij overdreven stereotypes leren kijken en zien wat ze écht willen, stelt Maroeska Bakker (The Recharge Club).

In Nederland zijn afgelopen 12 maanden 1,78 miljoen mensen van werkgever gewisseld. Daarmee blijven mensen gemiddeld iets minder dan 5 jaar bij één werkgever. Opvallend: de externe mobiliteit ligt ook dit jaar weer een stuk hoger dan de interne.

Als de arbeidsmarkt één groot probleem kent, dan is het wel: het gebrek aan groei van de productiviteit. Hebben recruiters daar eigenlijk ook een rol in, en zo ja, wat kunnen ze dan (beter) doen?

Over Gen Z bestaan veel misverstanden. Maar veel van de vooroordelen over de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt blijken dus ook gewoon te kloppen, tonen recente onderzoeken aan. We pikken 9 van die zelfbevestigende bevindingen eruit.

De arbeidsvoorwaardennota vormt de inzet van de werkgevers voor de onderhandelingen over de gemeentelijke cao’s die op 15 november van start gaan. De arbeidsvoorwaardennota wordt definitief na raadpleging van de leden.

Onder hbo-studenten is niet één werkgever zo geliefd als het Rijk. Ook not-for-profit en reisorganisaties scoren goed. In de strijd om de bèta-student is ASML de duidelijke winnaar.

Doorzettingsvermogen is essentieel voor succes… Doorzettingsvermogen. Vasthoudendheid. Volharding. Het wordt vaak genoemd als reden voor succes. In studie, sport of werk. Maar even eerlijk. ‘Doorzettingsvermogen’ verklaart natuurlijk niets. Je beschrijft hooguit in andere woorden wat je ziet.

Het sollicitatiegesprek heeft iets gemeen met het cv: vaak op allerlei punten bekritiseerd en in the end moeilijk verdedigbaar, maar nog altijd hardnekkig deel van bijna elke procedure. Is er eigenlijk wel een alternatief denkbaar?

Je privéleven iets wat je thuislaat en niet meeneemt naar je werk? Niet voor Gen-Z. Maar liefst 72% vindt het juist belangrijk dat de werkgever rekening houdt met hun privéleven, blijkt uit nieuw onderzoek. Hoe kun je daarop inspelen?