Steeds meer Nederlandse organisaties zetten gericht stappen om hun werkvloer inclusiever te maken. Waar het thema diversiteit lange tijd vooral draaide om de samenstelling van het personeelsbestand, ligt de nadruk tegenwoordig op een cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Tussen 2016 en 2023 nam het aantal ambtenaren onder de 35 jaar met maar liefst 90 procent toe. Alleen al in 2023 stonden er ongeveer 78.000 vacatures open binnen de overheid. Vooral traineeships en startersfuncties blijken populair.

Een sterke persoonlijke profilering maakt het verschil bij het zoeken van een nieuwe baan. Maar hoe pak je dat aan?

De communicatiesector is volop in beweging. Tijdens C-DAY25 werd opnieuw duidelijk: communicatieprofessionals staan op een kruispunt.

Veel valt te lezen over de bedreiging die A.I. zou vormen voor het aantal banen in de economie. Maar volgens werkgevers valt het allemaal wel mee. Slechts 6% zegt te vrezen dat door A.I. de komende 5 jaar banen verdwijnen, aldus recent UWV-onderzoek.

Het idee van kunstmatige intelligentie die net zo slim en veelzijdig is als een mens klinkt als iets uit sciencefiction.

Hoe goed ken jij jezelf? En heb je scherp hoe jouw gedrag effect heeft op je leidende rol in je organisatie? Veel leidinggevenden beseffen onvoldoende dat zij een flinke invloed hebben op het welzijn van hun medewerkers en daarmee op de cultuur en het resultaat van hun organisatie.

Hebben kandidaten moeite met de introductie van A.I. in het recruitmentproces? Nee, hoor, geenszins. Uit nieuw Bullhorn-onderzoek blijkt zelfs dat minstens de helft graag zou zien dat A.I. het hele proces overneemt.

Jaarlijks verschijnen er op Frankwatching veel artikelen over online trends. In dit artikel heb ik een selectie gemaakt van de trend-artikelen die je in dit nieuwe jaar niet mag missen. Zo heb jij ze in één overzicht en ben je meteen up-to-date van de trends die voor jou relevant zijn.