Laatste artikelen

Het laatste nieuws

Hoe de grootste werkgever van Nederland ook de populairste werd

Hoe de grootste werkgever van Nederland ook de populairste werd

Het is niet alleen de grootste werk- en opdrachtgever van Nederland, het is ook al 5 jaar de populairste. Daardoor werken er steeds meer jongeren, zo blijkt uit een nieuw rapport dat 7 belangrijke HR- en arbeidsmarkttrends voor de Rijksoverheid als werkgever beschrijft.

Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’

Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’

Het geheim van ruim 96% retentie na 12 maanden? Werven met ‘firing criteria’, in plaats van ‘hiring criteria’, stelt Eli Barenholz. In dit tweede artikel hierover: de stappen die je daartoe kunt zetten in je selectieproces.

Het uitbannen van haast. En andere manieren om tot rust te komen

Het uitbannen van haast. En andere manieren om tot rust te komen

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.

Rijksoverheid favoriete werkgever van het jaar

Rijksoverheid favoriete werkgever van het jaar

Voor het vijfde jaar op rij is de Rijksoverheid de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door de Politie en de – opvallend sterke groeier – Defensie, die dit jaar van plek 7 naar 3 ging. Veel overheid dus, die het sowieso goed doet in de ranking.

5 lessen die we kunnen leren uit onderzoek naar 350.000 sollicitatiegesprekken

5 lessen die we kunnen leren uit onderzoek naar 350.000 sollicitatiegesprekken

Sollicitatiegesprekken vormen een laatste bastion dat nog nauwelijks door A.I. lijkt beïnvloed. Maar de kennis er omtrent neemt de laatste tijd wel snel toe. Welke 5 lessen pikten we recent op uit onderzoek onder 350.000 van die gesprekken?

Wat is er toch aan de hand met Google for Jobs?

Wat is er toch aan de hand met Google for Jobs?

Nog maar een paar jaar geleden werd er de grote revolutie op de arbeidsmarkt van verwacht. Maar inmiddels hoor je weinigen meer (enthousiast) over Google for Jobs. En is ook de stekker uit het betaalde model getrokken. Wat is er allemaal aan de hand?

Wie neemt de beste selectiebeslissing: het algoritme of de intuïtie?

Wie neemt de beste selectiebeslissing: het algoritme of de intuïtie?

Kan een algoritme inmiddels al beter personeel selecteren dan de menselijke intuïtie? Of is het toch het oordeel (de onderbuik) van de mens die de beste keuze maakt? Een bijzonder experiment moet de komende weken het oordeel vellen.

De veranderende arbeidsmarkt in 10 opmerkelijke cijfers

De veranderende arbeidsmarkt in 10 opmerkelijke cijfers

Is de krapte voorbij? Zo is het zeker niet. Berichten over personeelstekorten zijn er nog steeds volop. Maar ook zijn er al weer veel werkgevers die zeggen dat het makkelijker is om mensen te vinden. Of die gewoon ook minder mensen aan het zoeken zijn.

Tips voor een moderne werkenbij-site

Tips voor een moderne werkenbij-site

Kandidaten vinden is tegenwoordig lastiger dan ooit. Een goede werkenbij-site is daarom onontbeerlijk. Maar wat komt daar allemaal bij kijken?

Volg ons op LinkedIn