Onder hbo-studenten is niet één werkgever zo geliefd als het Rijk. Ook not-for-profit en reisorganisaties scoren goed. In de strijd om de bèta-student is ASML de duidelijke winnaar.

Doorzettingsvermogen is essentieel voor succes… Doorzettingsvermogen. Vasthoudendheid. Volharding. Het wordt vaak genoemd als reden voor succes. In studie, sport of werk. Maar even eerlijk. ‘Doorzettingsvermogen’ verklaart natuurlijk niets. Je beschrijft hooguit in andere woorden wat je ziet.

Het sollicitatiegesprek heeft iets gemeen met het cv: vaak op allerlei punten bekritiseerd en in the end moeilijk verdedigbaar, maar nog altijd hardnekkig deel van bijna elke procedure. Is er eigenlijk wel een alternatief denkbaar?

Je privéleven iets wat je thuislaat en niet meeneemt naar je werk? Niet voor Gen-Z. Maar liefst 72% vindt het juist belangrijk dat de werkgever rekening houdt met hun privéleven, blijkt uit nieuw onderzoek. Hoe kun je daarop inspelen?

Het wordt op de arbeidsmarkt steeds meer een strijd tussen mens en machine. Nu heeft een Litouws strategiebedrijf dat ook in een assessment verwerkt. Oftewel: kun jij de A.I. verslaan? Wordt dit de nieuwe vorm van kandidaten testen?

Veel Nederlanders hebben moeite met nee zeggen, wat kan leiden tot stress en burn-out. Het is belangrijk om grenzen te stellen en prioriteiten te bepalen om gezond en effectief te werken.

Het is niet alleen de grootste werk- en opdrachtgever van Nederland, het is ook al 5 jaar de populairste. Daardoor werken er steeds meer jongeren, zo blijkt uit een nieuw rapport dat 7 belangrijke HR- en arbeidsmarkttrends voor de Rijksoverheid als werkgever beschrijft.

Het geheim van ruim 96% retentie na 12 maanden? Werven met ‘firing criteria’, in plaats van ‘hiring criteria’, stelt Eli Barenholz. In dit tweede artikel hierover: de stappen die je daartoe kunt zetten in je selectieproces.

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.