Regelmatige feedback is voor Generatie Z letterlijk van levensbelang in een organisatie. Krijgen ze dat niet, dan is 73% zo weer vertrokken, blijkt uit recent onderzoek. Aan de andere kant zegt slechts 52% van de niet-Gen Z-werknemers hetzelfde.

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.

Na een paar jaar op #2 – en zelfs op #3 – gestaan te hebben, zijn de reiskosten weer terug als belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor de beroepsbevolking (buiten het salaris dan). Maar de pensioenregeling, afgelopen jaren #1, blijft ook heel belangrijk.

Deze situatie is niet alleen inconsistent voor individuen die op zoek zijn naar werk, maar kan ook grote gevolgen hebben voor de economie als geheel.

Bijna de helft van de werknemers ervaart psychische en fysieke klachten als gevolg van werkstress. Dit leidt jaarlijks tot een toename van ziekteverzuim. Sterker nog: werkstress is beroepsziekte nummer één. Werkgevers kunnen daar verandering in brengen.

Met ‘Werken voor Nederland‘ heeft de Rijksoverheid een overkoepelende campagne, maar tegelijk richten ook alle onderdelen zich nog eens afzonderlijk op de arbeidsmarkt. Botst dat nooit? Nee hoor, zegt Jeroen Moerenhout. ‘Kandidaten willen zowel uniciteit als keuze.’

De 12 Nederlandse provincies gaan vanaf deze week naar buiten met één gezamenlijke employer branding-campagne. Een primeur. Hoe heeft die zoal vorm gekregen?

Dit is wat je niet en wel moet doen volgens onderzoekers

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is momenteel een hot topic. In Nederland groeit het percentage flexibele arbeidskrachten namelijk veel harder dan in de rest van Europa. Of dit een goede ontwikkeling is, daar zijn de meningen over verdeeld.