Een sterke persoonlijke profilering maakt het verschil bij het zoeken van een nieuwe baan. Maar hoe pak je dat aan?

De communicatiesector is volop in beweging. Tijdens C-DAY25 werd opnieuw duidelijk: communicatieprofessionals staan op een kruispunt.

Veel valt te lezen over de bedreiging die A.I. zou vormen voor het aantal banen in de economie. Maar volgens werkgevers valt het allemaal wel mee. Slechts 6% zegt te vrezen dat door A.I. de komende 5 jaar banen verdwijnen, aldus recent UWV-onderzoek.

Het idee van kunstmatige intelligentie die net zo slim en veelzijdig is als een mens klinkt als iets uit sciencefiction.

Hoe goed ken jij jezelf? En heb je scherp hoe jouw gedrag effect heeft op je leidende rol in je organisatie? Veel leidinggevenden beseffen onvoldoende dat zij een flinke invloed hebben op het welzijn van hun medewerkers en daarmee op de cultuur en het resultaat van hun organisatie.

Hebben kandidaten moeite met de introductie van A.I. in het recruitmentproces? Nee, hoor, geenszins. Uit nieuw Bullhorn-onderzoek blijkt zelfs dat minstens de helft graag zou zien dat A.I. het hele proces overneemt.

Jaarlijks verschijnen er op Frankwatching veel artikelen over online trends. In dit artikel heb ik een selectie gemaakt van de trend-artikelen die je in dit nieuwe jaar niet mag missen. Zo heb jij ze in één overzicht en ben je meteen up-to-date van de trends die voor jou relevant zijn.

Als er één vakgebied is dat nooit stilstaat, dan is het wel recruitment. Nieuwe technologieën, veranderende normen. Hoogste tijd dus ook voor een update van de Recruitercode. Wat kunnen we daarvan verwachten?

Wanneer ben je junior, medior of senior op de arbeidsmarkt? Is dat gebaseerd op leeftijd, (relevante) werkervaring, aantal uren gewerkt of gedeclareerd of het aantal certificaten dat je gehaald hebt? Tijd voor een herijking, bepleit Geert-Jan Waasdorp.