Laatste artikelen
Het laatste nieuws
3 op 4 Gen-Z’ers willen juist dat werkgever rekening houdt met hun privéleven
Je privéleven iets wat je thuislaat en niet meeneemt naar je werk? Niet voor Gen-Z. Maar liefst 72% vindt het juist belangrijk dat de werkgever rekening houdt met hun privéleven, blijkt uit nieuw onderzoek. Hoe kun je daarop inspelen?
Nieuwe test voor sollicitanten: ben jij slim genoeg om A.I. te verslaan?
Het wordt op de arbeidsmarkt steeds meer een strijd tussen mens en machine. Nu heeft een Litouws strategiebedrijf dat ook in een assessment verwerkt. Oftewel: kun jij de A.I. verslaan? Wordt dit de nieuwe vorm van kandidaten testen?
Nee zeggen: essentieel voor werkgevers en werknemers ARTIKELEN WELLBEING & VITALITEIT
Veel Nederlanders hebben moeite met nee zeggen, wat kan leiden tot stress en burn-out. Het is belangrijk om grenzen te stellen en prioriteiten te bepalen om gezond en effectief te werken.
Hoe de grootste werkgever van Nederland ook de populairste werd
Het is niet alleen de grootste werk- en opdrachtgever van Nederland, het is ook al 5 jaar de populairste. Daardoor werken er steeds meer jongeren, zo blijkt uit een nieuw rapport dat 7 belangrijke HR- en arbeidsmarkttrends voor de Rijksoverheid als werkgever beschrijft.
Het geheim van hoge retentie: werven met ‘firing criteria’
Het geheim van ruim 96% retentie na 12 maanden? Werven met ‘firing criteria’, in plaats van ‘hiring criteria’, stelt Eli Barenholz. In dit tweede artikel hierover: de stappen die je daartoe kunt zetten in je selectieproces.
Het uitbannen van haast. En andere manieren om tot rust te komen
Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.
Rijksoverheid favoriete werkgever van het jaar
Voor het vijfde jaar op rij is de Rijksoverheid de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door de Politie en de – opvallend sterke groeier – Defensie, die dit jaar van plek 7 naar 3 ging. Veel overheid dus, die het sowieso goed doet in de ranking.
5 lessen die we kunnen leren uit onderzoek naar 350.000 sollicitatiegesprekken
Sollicitatiegesprekken vormen een laatste bastion dat nog nauwelijks door A.I. lijkt beïnvloed. Maar de kennis er omtrent neemt de laatste tijd wel snel toe. Welke 5 lessen pikten we recent op uit onderzoek onder 350.000 van die gesprekken?
Wat is er toch aan de hand met Google for Jobs?
Nog maar een paar jaar geleden werd er de grote revolutie op de arbeidsmarkt van verwacht. Maar inmiddels hoor je weinigen meer (enthousiast) over Google for Jobs. En is ook de stekker uit het betaalde model getrokken. Wat is er allemaal aan de hand?
