Laatste artikelen

Het laatste nieuws

Geen regelmatige feedback? Dan is Gen Z zo weer vertrokken

Geen regelmatige feedback? Dan is Gen Z zo weer vertrokken

Regelmatige feedback is voor Generatie Z letterlijk van levensbelang in een organisatie. Krijgen ze dat niet, dan is 73% zo weer vertrokken, blijkt uit recent onderzoek. Aan de andere kant zegt slechts 52% van de niet-Gen Z-werknemers hetzelfde.

Het uitbannen van haast. En andere manieren om tot rust te komen

Het uitbannen van haast. En andere manieren om tot rust te komen

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.

Reiskosten weer belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Reiskosten weer belangrijkste arbeidsvoorwaarde

Na een paar jaar op #2 – en zelfs op #3 – gestaan te hebben, zijn de reiskosten weer terug als belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor de beroepsbevolking (buiten het salaris dan). Maar de pensioenregeling, afgelopen jaren #1, blijft ook heel belangrijk.

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt: een zorgwekkende trend

De toenemende krapte op de arbeidsmarkt: een zorgwekkende trend

Deze situatie is niet alleen inconsistent voor individuen die op zoek zijn naar werk, maar kan ook grote gevolgen hebben voor de economie als geheel.

8 tips om werkstress bij werknemers te voorkomen

8 tips om werkstress bij werknemers te voorkomen

Bijna de helft van de werknemers ervaart psychische en fysieke klachten als gevolg van werkstress. Dit leidt jaarlijks tot een toename van ziekteverzuim. Sterker nog: werkstress is beroepsziekte nummer één. Werkgevers kunnen daar verandering in brengen.

Hoe de Rijksoverheid zich positioneert als één aantrekkelijk werkgever

Hoe de Rijksoverheid zich positioneert als één aantrekkelijk werkgever

Met ‘Werken voor Nederland‘ heeft de Rijksoverheid een overkoepelende campagne, maar tegelijk richten ook alle onderdelen zich nog eens afzonderlijk op de arbeidsmarkt. Botst dat nooit? Nee hoor, zegt Jeroen Moerenhout. ‘Kandidaten willen zowel uniciteit als keuze.’

Hoe de 12 Nederlandse provincies voor de arbeidsmarkt de handen ineensloegen

Hoe de 12 Nederlandse provincies voor de arbeidsmarkt de handen ineensloegen

De 12 Nederlandse provincies gaan vanaf deze week naar buiten met één gezamenlijke employer branding-campagne. Een primeur. Hoe heeft die zoal vorm gekregen?

Vakanties zijn essentieel voor mentaal herstel.

Vakanties zijn essentieel voor mentaal herstel.

Dit is wat je niet en wel moet doen volgens onderzoekers

Een opvallende trend op de Nederlandse arbeidsmarkt is de toenemende flexibilisering

Een opvallende trend op de Nederlandse arbeidsmarkt is de toenemende flexibilisering

De flexibilisering van de arbeidsmarkt is momenteel een hot topic. In Nederland groeit het percentage flexibele arbeidskrachten namelijk veel harder dan in de rest van Europa. Of dit een goede ontwikkeling is, daar zijn de meningen over verdeeld.

Volg ons op LinkedIn