Hoe goed ken jij jezelf? En heb je scherp hoe jouw gedrag effect heeft op je leidende rol in je organisatie? Veel leidinggevenden beseffen onvoldoende dat zij een flinke invloed hebben op het welzijn van hun medewerkers en daarmee op de cultuur en het resultaat van hun organisatie.

Hebben kandidaten moeite met de introductie van A.I. in het recruitmentproces? Nee, hoor, geenszins. Uit nieuw Bullhorn-onderzoek blijkt zelfs dat minstens de helft graag zou zien dat A.I. het hele proces overneemt.

Jaarlijks verschijnen er op Frankwatching veel artikelen over online trends. In dit artikel heb ik een selectie gemaakt van de trend-artikelen die je in dit nieuwe jaar niet mag missen. Zo heb jij ze in één overzicht en ben je meteen up-to-date van de trends die voor jou relevant zijn.

Als er één vakgebied is dat nooit stilstaat, dan is het wel recruitment. Nieuwe technologieën, veranderende normen. Hoogste tijd dus ook voor een update van de Recruitercode. Wat kunnen we daarvan verwachten?

Wanneer ben je junior, medior of senior op de arbeidsmarkt? Is dat gebaseerd op leeftijd, (relevante) werkervaring, aantal uren gewerkt of gedeclareerd of het aantal certificaten dat je gehaald hebt? Tijd voor een herijking, bepleit Geert-Jan Waasdorp.

‘Een goede eerste kennismaking wordt steeds belangrijker’

De volgende generatie is superbelangrijk voor de toekomst van elke organisatie. Wil je jonge mensen werven en aan je binden? Dan moet je voorbij overdreven stereotypes leren kijken en zien wat ze écht willen, stelt Maroeska Bakker (The Recharge Club).

In Nederland zijn afgelopen 12 maanden 1,78 miljoen mensen van werkgever gewisseld. Daarmee blijven mensen gemiddeld iets minder dan 5 jaar bij één werkgever. Opvallend: de externe mobiliteit ligt ook dit jaar weer een stuk hoger dan de interne.

Als de arbeidsmarkt één groot probleem kent, dan is het wel: het gebrek aan groei van de productiviteit. Hebben recruiters daar eigenlijk ook een rol in, en zo ja, wat kunnen ze dan (beter) doen?