Het geheim van ruim 96% retentie na 12 maanden? Werven met ‘firing criteria’, in plaats van ‘hiring criteria’, stelt Eli Barenholz. In dit tweede artikel hierover: de stappen die je daartoe kunt zetten in je selectieproces.

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.

Voor het vijfde jaar op rij is de Rijksoverheid de meest favoriete werkgever van Nederland, gevolgd door de Politie en de – opvallend sterke groeier – Defensie, die dit jaar van plek 7 naar 3 ging. Veel overheid dus, die het sowieso goed doet in de ranking.

Sollicitatiegesprekken vormen een laatste bastion dat nog nauwelijks door A.I. lijkt beïnvloed. Maar de kennis er omtrent neemt de laatste tijd wel snel toe. Welke 5 lessen pikten we recent op uit onderzoek onder 350.000 van die gesprekken?

Nog maar een paar jaar geleden werd er de grote revolutie op de arbeidsmarkt van verwacht. Maar inmiddels hoor je weinigen meer (enthousiast) over Google for Jobs. En is ook de stekker uit het betaalde model getrokken. Wat is er allemaal aan de hand?

Kan een algoritme inmiddels al beter personeel selecteren dan de menselijke intuïtie? Of is het toch het oordeel (de onderbuik) van de mens die de beste keuze maakt? Een bijzonder experiment moet de komende weken het oordeel vellen.

Is de krapte voorbij? Zo is het zeker niet. Berichten over personeelstekorten zijn er nog steeds volop. Maar ook zijn er al weer veel werkgevers die zeggen dat het makkelijker is om mensen te vinden. Of die gewoon ook minder mensen aan het zoeken zijn.

Kandidaten vinden is tegenwoordig lastiger dan ooit. Een goede werkenbij-site is daarom onontbeerlijk. Maar wat komt daar allemaal bij kijken?

2023 was het jaar van de doorbraak van ChatGPT. Maar wat kunnen we in 2024 allemaal op de arbeidsmarkt verwachten? Geert-Jan Waasdorp werpt alvast een blik vooruit, in 4 delen. Vandaag het tweede deel.