Regelmatige feedback is voor Generatie Z letterlijk van levensbelang in een organisatie. Krijgen ze dat niet, dan is 73% zo weer vertrokken, blijkt uit recent onderzoek. Aan de andere kant zegt slechts 52% van de niet-Gen Z-werknemers hetzelfde.

Rust. Dat is wat veel mensen zoeken. Rust in plaats van chaos. Rust in plaats van haast. Rust in plaats van voortdurend piekeren over de wereld, je werk en jezelf.

Na een paar jaar op #2 – en zelfs op #3 – gestaan te hebben, zijn de reiskosten weer terug als belangrijkste arbeidsvoorwaarde voor de beroepsbevolking (buiten het salaris dan). Maar de pensioenregeling, afgelopen jaren #1, blijft ook heel belangrijk.