Den Helder | 36-38 uur per week | hbo | salarisschaal 10 | Reageer uiterlijk 23 februari

Rijksoverheid is op zoek naar een:

Maritime Security Officer

(Ministerie van Defensie)

Wat ga je doen?
Til jij de veiligheid op zee naar een hoger niveau? Als Maritime Security Officer breng jij de risico’s op zee in kaart en pak je deze aan. Je analyseert data, coördineert acties en werkt samen met nationale én internationale partners om de Noordzee veilig te houden. In deze dynamische functie maak je impact waar het echt telt: midden in het hart van maritieme veiligheid. Jij bent dé schakel tussen analyse, actie en innovatie.

Als Maritime Security Officer zorg je ervoor dat risico’s op zee vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt.

Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit:

• Analyse: je verzamelt en analyseert informatie om risicovaartuigen te identificeren.
• Samenwerken: je werk samen met handhavingspartners om dreigingen aan te pakken en onderhoudt contacten met nationale en internationale partners.
• Kwaliteit borging: je borgt de kwaliteit van data en ontwikkelt informatieproducten.
• Opleiden: je leidt collega’s op en het deelt jouw expertise over Maritime Security.

Wie zoeken we?

• Je hebt minimaal een HBO-opleiding in een relevante richting of een vergelijkbaar niveau door werkervaring. Bij voorkeur ervaring in een maritieme omgeving.
• Je bent analytisch, kwaliteitsgericht en hebt affiniteit met ICT-systemen voor data-analyse en -deling.
• Je communiceert vlot in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk, en werkt goed samen in een team.
• Je bent stressbestendig, flexibel en hebt sterke organisatorische vaardigheden.
• Je hebt geen bezwaar om te werken in een flexibel discontinu rooster, wat betekent dat je in voorkomende gevallen ook in het weekend ingezet kan worden om de continuïteit van Maritime Security te waarborgen.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 10

Salarisomschrijving Salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)

Dienstverband Vaste aanstelling

Minimaal aantal uren per week 36

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Zet voor de zekerheid alvast de volgende data in je agenda, want de selectiegesprekken vinden plaats tussen 17 maart en 4 april 2025.
• Werken bij de Kustwacht betekent ook dat je tijdens crisissituaties een rol kunt krijgen in het Operationeel Team (OT). Piketdiensten zijn hier dan onderdeel van, waarbij je binnen één uur op het Kustwachtcentrum in Den Helder moet kunnen zijn.
• Elke nieuwe medewerker start met de basisopleiding. Daarna volg je een gerichte opleiding die je voorbereidt op jouw specifieke rol binnen het crisisteam. De duur en inhoud hiervan zijn afhankelijk van je functie.
• Een online screening en referentiecheck kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• Goed om te weten: bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
• Voordat je bij ons in dienst komt vindt er een veiligheidsonderzoek (VGB) plaats.
• Werk je bij een bureau en wil je een kandidaat voorstellen voor deze vacature bij de Kustwacht? Bedankt, maar hier gaan we niet op in. We werven onze nieuwe collega graag zelf.

Solliciteren?
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.