Den Haag | 36 uur | wo | €4.691 - €6.907 (bruto) | Reageer vóór 4 juni

Wij zijn op zoek naar een

Ben jij een jurist met een scherp oog voor kwaliteit, die graag op het snijvlak van wetgeving en maatschappelijke impact werkt? Stel je eens voor: een onderwerp waarover jij vandaag een advies schrijft, kan morgen in de media besproken worden. Heb jij de ambitie om met jouw juridische expertise bij te dragen aan de kwaliteit van de wetgeving in Nederland? En vind je het bovendien interessant om na te denken over vragen als ‘Is deze wet uitvoerbaar en handhaafbaar of is er misschien een alternatief voor wetgeving?’ En beschik je bovendien over kennis van Europeesrechtelijke vraagstukken? Dan is deze functie als senior wetgevingsadviseur bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid in Den Haag echt iets voor jou.

Waar kom je terecht?
Je gaat aan de slag bij de sector Juridische Zaken en Wetgevingsbeleid (JZW), Directie Wetgeving en Juridische Zaken, van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Samen met jouw collega's ben je verantwoordelijk voor het rijksbrede wetgevingskwaliteitsbeleid en de toetsing van conceptregelgeving. Bij ons heb je een baan met veel impact en verantwoordelijkheid.
Wat ga je doen?

Je werkzaamheden kunnen bestaan uit:

• Toetsen van conceptregelgeving van alle ministeries aan kwaliteitseisen van de Aanwijzingen voor de regelgeving en het Beleidskompas, zoals de Participatiewet, de Wet op het hoger onderwijs en wetenschappelijk onderzoek, en de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015;
• Adviseren over conceptregelgeving voor ambtelijke voorportalen, onderraden en de ministerraad;
• Ontwikkelen van instrumenten ter bevordering van wetgevingskwaliteit, zoals de Schrijfwijzer memorie van toelichting en de Staat van de wetgevingskwaliteit;
• Bijdragen aan projecten rond wetgevingsbeleid, zoals de invoeringstoets, Europese vraagstukken en internetconsultatie. Je kunt ook worden ingezet bij interdepartementale projecten die zich richten op het verstevigen van het wetgevingsbeleid (www.kcbr.nl). Daarbij draag je zorg voor het uitvoeren van projecttaken, enthousiasmeer je betrokkenen en ontwikkel je een gezamenlijke visie.

Spreekt dit je aan, dan tref je bij ons een prettige, collegiale en samenwerkingsgerichte werkomgeving. Wij werken in een open, moderne kantooromgeving in combinatie met thuiswerken. Flexibiliteit in waar je werkt – op kantoor of thuis – is belangrijk. Wij bieden goede digitale voorzieningen om effectief vanuit huis te werken.

Functie-eisen

Wat breng je mee?
Jij hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan. Je beschikt over een goede schrijfvaardigheid en bent in staat zelfstandig je werkzaamheden uit te voeren. Je weet draagvlak te creëren en bent in staat onderwerpen en projecten verder te brengen. Je vindt het leuk om in een omgeving te werken die in ontwikkeling is. Je werkt graag in een team en zoekt actief de verbinding op met collega's en betrokken partijen. Je bent proactief, vindt het interessant om je in diverse onderwerpen te verdiepen en creatieve oplossingen te verkennen. Daarnaast ben je flexibel, kun je omgaan met tijdsdruk en ben je goed in staat om prioriteiten te stellen en daarover te communiceren. Je kunt je zelfstandig een oordeel vormen, hebt overtuigingskracht en weet jouw standpunt met inhoudelijke argumenten te onderbouwen.

Functie-eisen:

• Een afgeronde juridische opleiding op academisch niveau;
• Minimaal drie jaar juridische werkervaring, bijvoorbeeld als wetgevingsjurist of juridisch beleidsmedewerker binnen de rijksoverheid;
• Bij voorkeur kennis van en affiniteit met Europees recht;
• Interesse in het verhogen van de kwaliteit van beleid en wetgeving;
• Ervaring met het opstellen van adviezen of nota's voor de ambtelijke top;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en een proactieve communicatiestijl.

Kortom, dit is een baan met inhoud, uitdaging en afwisseling! We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan beantwoord je vier vragen (zie "Bijzonderheden") volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.

Wil je eerst graag meer weten? We vertellen heel graag meer over ons, ons werk en deze functie. Neem gerust contact met ons op!

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Vragen:
1. "Geef een voorbeeld van een keer dat je verschillende perspectieven en meningen hebt afgewogen voordat je een belangrijke beslissing hebt genomen. Hoe heb je dit aangepakt?"

2. "Vertel over een situatie waarin je de implicaties van een beslissing voor verschillende afdelingen en belanghebbenden binnen en buiten de organisatie hebt beoordeeld. Hoe heb je rekening gehouden met hun perspectieven?"

3. "Beschrijf een situatie waarin je moest omgaan met veranderende prioriteiten of een onverwachte verandering in je taken. Hoe heb je je aanpak aangepast om aan te passen aan deze veranderingen?"

4. "Geef een voorbeeld van een project waarbij je hebt samengewerkt met mensen uit verschillende afdelingen of disciplines. Hoe heb je de samenwerking gefaciliteerd en hoe heb je ervoor gezorgd dat iedereen op één lijn zat?"

De selectiegesprekken vinden plaats in week 24 en week 25.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.