AOW-leeftijd verhogen: dit zijn de plannen van het kabinet
Het nieuwe kabinet werkt aan plannen om de AOW-leeftijd verder te verhogen. Door de toenemende vergrijzing en stijgende levensverwachting staat het Nederlandse pensioenstelsel onder druk. Volgens het kabinet is ingrijpen noodzakelijk om de AOW ook op de lange termijn betaalbaar te houden.
De kern van het voorstel is dat de AOW-leeftijd sneller en directer wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Waar nu nog een dempende factor geldt, wil het kabinet deze vanaf ongeveer 2033 loslaten.
Waarom wil het kabinet de AOW-leeftijd verhogen?
Nederland vergrijst in hoog tempo. Het aantal 65-plussers groeit, terwijl het aantal werkenden minder hard meegroeit. Hierdoor komt de financiering van de AOW steeds meer onder druk te staan.
Volgens ramingen van het Centraal Bureau voor de Statistiek leven Nederlanders gemiddeld langer en gezonder. Het kabinet stelt dat een hogere AOW-leeftijd logisch is: wie langer leeft, kan ook langer deelnemen aan het arbeidsproces.
Wat betekent dit concreet?
Als de plannen worden doorgevoerd, kan dit betekenen dat:
- de AOW-leeftijd richting 69 of 70 jaar gaat
- jongere generaties mogelijk nog langer moeten doorwerken
- pensioenplanning complexer wordt
De exacte AOW-leeftijd wordt uiteindelijk vastgesteld door de Rijksoverheid en is afhankelijk van toekomstige cijfers over levensverwachting.
Indicatie AOW-leeftijd per geboortejaar
Geboortejaar | Verwachte AOW-leeftijd* |
|---|---|
1965–1969 | 67 jaar + enkele maanden |
1970–1979 | 68 – 69 jaar |
1980–1989 | 69 – 70 jaar |
1990–1999 | 70 jaar of hoger |
2000+ | Nog niet vastgesteld |
*Indicatief en afhankelijk van toekomstige wetgeving.
Zorgen en kritiek
Vakbonden en belangenorganisaties maken zich zorgen. Vooral mensen met fysiek of mentaal zwaar werk zouden moeite hebben om langer door te werken. Ook binnen de overheid – denk aan handhaving, zorg, veiligheid en uitvoering – klinkt de roep om maatwerk en aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Wat betekent dit voor werken bij de overheid?
De discussie over de AOW-leeftijd maakt één ding duidelijk: duurzame loopbanen worden steeds belangrijker. Overheidsorganisaties investeren daarom steeds vaker in:
- loopbaanontwikkeling
- omscholing en mobiliteit
- vitaliteit en werk-privébalans
Juist binnen de overheid zijn er veel mogelijkheden om je loopbaan anders in te richten naarmate je ouder wordt.
Blijf voorbereid op je toekomst
De verhoging van de AOW-leeftijd is nog geen definitief besluit, maar de richting is duidelijk. Voor werkenden én werkzoekenden is het verstandig om hier tijdig rekening mee te houden.
Op Vacature bij de Overheid vind je dagelijks actuele vacatures bij gemeenten, provincies, waterschappen en het Rijk – bij werkgevers die nadenken over de toekomst van werk.
