Gemeente Lansingerland

Adviseur HRM beleid en arbeidsvoorwaarden

Bergschenhoek
€2,973 - €4,494 (Maand)
Solliciteer nu

Bergschenhoek I 32-36 uur p.w. I schaal 10 I hbo-hbo+ I reageer direct maar uiterlijk donderdag 22 april!

Lansingerland. Wij zijn een innovatieve gemeente van wereldformaat, en volop in ontwikkeling!

We groeien en de organisatie groeit mee en daarom komt het team O&HRM graag in contact met:

Adviseur HRM beleid en arbeidsvoorwaarden

Waar kom je te werken?

Lansingerland voedt en kleurt de wereld en daar zijn we trots op! In Lansingerland, centraal gelegen in de metropoolregio Rotterdam en Den Haag, bieden we voor inwoners en ondernemers ‘the best of both worlds’: groen, rust en voorzieningen en de stad op steenworp afstand. We werken samen aan impactvolle oplossingen voor complexe, mondiale voedselvraagstukken voor huidige en toekomstige generaties.

Het team O&HRM telt twaalf enthousiaste collega’s en faciliteert de organisatie bij het bereiken van haar doelstellingen. Van het voeren van de personeels- en salarisadministratie tot het actief begeleiden van de organisatieontwikkeling. Door het ontstaan van nieuwe functies en wisselingen binnen het team zijn er meerdere verschillende vacatures.

Wat ga je doen?

  • Jij bent een spin in het web op het gebied van arbeidsvoorwaardenbeleid richting je collega’s binnen het team O&HRM en voor de rest van de organisatie.
  • Je ontwikkelt en beschrijft arbeidsvoorwaarden- en integriteitsbeleid met daarbij behorende regelingen die aansluiten op het brede HRM-beleid.
  • Je vertaalt de beleidsinitiatieven van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA) en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) naar arbeidsvoorwaardenbeleid en stemt het beleid, in samenwerking met de senior beleidsadviseur HRM, af op ontwikkelingen binnen de organisatie.
  • Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, advies en implementatie voor wat betreft de arbeidsvoorwaarden en daarbij heb je een controlefunctie op de toepassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid en de organisatiebrede regelgeving.
  • Je hebt een sterk adviserende rol in de implementatie van het arbeidsvoorwaardenbeleid (inclusief collectieve verzekeringen).
  • Je adviseert samen met de teammanager O&HRM het management en bestuur over beleidsonderwerpen en onderwerpen in relatie tot de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en het overleg met de vakbonden.
  • Daarnaast draag je bij aan het opstellen van de bijbehorende adviesaanvragen en instemmingsverzoeken en aan het inhoudelijk voorbereiden van de overlegvergaderingen.
  • Je levert een actieve bijdrage en werkt samen met de senior beleidsadviseur HRM aan de beleidsontwikkeling op de andere HRM-beleidsterreinen.
  • Voor collega’s van het team O&HRM en het management ben jij sparringpartner voor de meer complexe vraagstukken en casuïstiek overstijgende zaken op het gebied van rechtspositie, waaronder sancties, ontslagtrajecten en arbeidsvoorwaarden en adviseert hierover.
  • Het college van B&W, de raad en de Griffie kunnen bij jou terecht over hun rechtspositie en andere HR-aangelegenheden.

Wie ben je?

  • Je hebt een hbo+-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een afgeronde juridische hbo-opleiding.
  • Je hebt kennis van het arbeidsrecht, cao gemeenten of vergelijkbaar.
  • Je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen en minimaal affiniteit met het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
  • Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is uitstekend.
  • Je hebt enkele jaren ervaring op het gebied van HRM en organisatie- en managementontwikkeling in de meest brede zin.
  • Resultaatgericht en netwerken zijn competenties die bij jou horen.
  • Je bent analytisch vaardig, creatief en je kan je werkzaamheden goed plannen en organiseren.

Wat kan je van ons verwachten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. We hebben een informele en collegiale werksfeer, waarin het samen werken aan topkwaliteit dienstverlening voor onze inwoners centraal staat. Je krijgt ruime ontplooiingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget van 19,25% van het jaarsalaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering en in te zetten voor verschillende doelen waaronder verlof), variabele werktijden en uitgebreide cursus- en trainingsmogelijkheden.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met een proeftijd van 1 maand. Na dit jaar kan de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verlengd worden of worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Afhankelijk van opleiding en ervaring is het salaris max € 4.494,- bruto per maand (schaal 10 op fulltime basis).

Wil je meer weten?

Wil je je nog verder verdiepen in de gemeente Lansingerland kijk dan op www.lansingerland.nl. Om een completer beeld te krijgen over het werken bij gemeente Lansingerland nodigen we je uit om rond te kijken op onze recruitmentsite www.werkeninlansingerland.nl.

Heb je nog vragen over de functie of de afdeling en over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jack Verbeek, Corporate Recruiter, via telefoonnummer 06-20 46 09 00 of via 14010.

Enthousiast geworden?

Dan zijn wij benieuwd naar je sollicitatiebrief en curriculum vitae. Je kunt tot en met 22 april a.s. via het sollicitatieformulier bij ons solliciteren. Je ontvangt altijd direct een ontvangstbevestiging van je sollicitatie.

Als ambtenaar heb je een bijzondere verantwoordelijkheid. Daarom vragen we voor iedere nieuwe collega een verklaring omtrent het gedrag aan en legt iedere nieuwe medewerker bij het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Solliciteer nu

gemeente Lansingerland

Bedrijfspagina 3 vacatures

De laatste vacatures ontvangen via de mail? 

Maak job alert aan