Samen het verschil maken in Capelle, welke talenten zet jij in?

Wij zoeken een:

Procesregisseur Bemoeizorg/ WVGGZ

Capelle aan den IJssel, 24-32 uur per week

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal, wij weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. De ontwikkelingen zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. Wij anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?

Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen wij aan:

• onze bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal;
• vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons;
• de basis is op orde en innovatie staat voorop;
• samenwerken is vanzelfsprekend.

Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

In Capelle werken we aan een samenleving waarin Capellenaren zich verantwoordelijk voelen voor elkaar, werken, actief meedoen en waarin de gemeente als het nodig is een handje helpt. De afdeling Samenleving staat voor het leggen van de basis voor een sociaal vitale stad, waar oog is voor elkaar en voor de omgeving waarin men leeft, waarin alle Capellenaren de mogelijkheid hebben om zich veilig en gezond te voelen en daar waar mogelijk te participeren en zich te ontwikkelen. De afdeling ontwikkelt beleid, schept randvoorwaarden en regisseert. Zij doet dat in samenspraak met organisaties, Capellenaren en het bestuur. De afdeling Samenleving bestaat uit een staf en drie units.

De unit Frontlijn draagt vanuit het Escalatieteam zorg voor procesregie en opschaling van zwaardere problematiek. Het Escalatieteam zorgt voor een sluitende aanpak voor kwetsbare Capellenaren die te maken krijgen met complexe problemen als huiselijk geweld, kindermishandeling, jeugdbescherming, psychische problemen, ernstige vervuiling, verslaving, woningontruiming, dakloosheid en schulden. Het Escalatieteam bestaat uit procesregisseur met verschillende expertises en ondersteuners. Het team is een vraagbaken voor professionals in de gemeente, adviseert het college en voert in zeer incidentele gevallen intensieve casusregie.

Door de uitbreiding van gemeentelijke taken door de komst van de WVGGZ is er een vacature ontstaan in het Escalatieteam. Wij zoeken een ervaren procesregisseur, met affiniteit met- en kennis van bemoeizorg en GGZ-problematiek.

Je bent bekend met de verschillende GGZ-aanbieders in de regio en hebt een visie op hoe de gemeente de problematiek met zorgmijders het beste kan aanpakken. Je bent verantwoordelijk voor het werkproces van de WVGGZ-meldingen, en draagt zorg voor een sluitende aanpak voor ernstige zorgmijders en personen met verward gedrag. Je werkt nauw samen met de GGZ-expert en belangrijke partners zoals het sociaal wijkteam, politie, collega’s van de unit Veiligheid, VHRR, woningbouwcorporaties en GGZ-partners.

Je bent goed in staat om dwarsverbanden tussen de verschillende problemen te zien (schulden, huiselijk geweld, gezinsproblematiek, dakloosheid, verslaving, psychiatrie), hulpverlening aan te sturen, knelpunten te signaleren en indien nodig hier bestuurlijk over te adviseren. Samen met je collega procesregisseurs de GGZ-expert en de beleidsadviseur zorg je voor een sluitende aanpak voor alle kwetsbare Capellenaren.

Wat ga je doen?

• Je bent in staat een oordeel te vormen over casuïstiek waarbij GGZ-problematiek een rol speelt en in staat om zo nodig professionals in de uitvoering bij te sturen.
• Je draagt zorg voor het bepalen van de juiste interventie(s) bij een melding, het aanwijzen van een casusregisseur en het monitoren/afsluiten van de meldingen.
• Je voert procesregie over casussen, doet verbetervoorstellen en maakt periodieke rapportages.
• Je werkt nauw samen met de GGZ-Expert en de betrokken lokale partners.
• Je ontvangt meldingen WVGGZ en meldingen over ernstige zorgmijders, triageert deze en zet deze uit naar betrokken partijen en zorgt voor opvolging.
• Je draagt zorg voor een correcte registratie en bijbehorende informatie van meldingen in C3 en Khonraad.
• Je bent onderdeel van het gemeentelijk escalatieteam waarin samen wordt opgetrokken om zware casuïstiek op te pakken en je collega’s vervangt op de diverse thema’s bij afwezigheid.
• Je bent, samen met je collega’s van het escalatieteam, verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het sociaal domein, specifiek zwaardere problematiek.
• Als lid van het escalatieteam draag je actief bij aan de ontwikkeling van het team en zorg je voor goede onderlinge relaties met de andere units en organisaties. Waar nodig los je operationele problemen op.
• Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en trends binnen je vakgebied en adviseert hierover.

Wat vragen wij?

• Een betrokken, enthousiaste persoon die gevoel heeft bij GGZ-problematiek, en die vanuit gemeentelijke rol een bijdrage wil leveren aan een sluitende aanpak voor zeer kwetsbare personen en hun omgeving.
• Iemand die in staat is een visie te ontwikkelen op de GGZ-problematiek vanuit gemeentelijk standpunt.
• Een flexibele, creatieve en oplossingsgerichte houding, een teamplayer.
• Omgevingsbewustzijn: het vermogen om te kunnen schakelen tussen de verschillende betrokken partijen: burgemeester, GGZ-partners, sociaal wijkteams, politie en het veiligheidshuis.
• Aantoonbare ervaring met het participeren in en bij voorkeur voorzitten van casuïstiekbesprekingen.
• Goed ontwikkelde communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• 2 Jaar brede, relevante werkervaring in en kennis op het gebied van GGZ-problematiek en/of zorgmijders.
• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau en bij voorkeur aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie.
• Kennis van andere domeinen zoals huiselijk geweld, schuldenproblematiek, veiligheid- overlastsituaties, reclassering zijn een pre.

Wat bieden wij?

Wij bieden een uitdagende werkomgeving waarin ruimte is om zaken op je eigen manier op te pakken en te innoveren. Het Escalatieteam bestaat uit deskundige en bevlogen medewerkers. Het team is gericht op goede samenwerking in de keten en daarmee behalen van goede resultaten. Er is een goede sfeer en oog voor elkaar.

De functie is gewaardeerd in schaal 10 (maximaal € 4.450,- bruto per maand bij een volledige werkweek), waarbij we kijken naar de opleiding en ervaring die je meebrengt. Daarnaast heb je eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget. Ook bieden we de mogelijkheid om ADV op te bouwen. En natuurlijk zijn er diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops, cursussen en proeverijen. We werken vanuit een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad. Er is gratis parkeergelegenheid en de bereikbaarheid met het openbaar vervoer is uitstekend.

Meer informatie en solliciteren

Wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het unithoofd van de unit Frontlijn, Geraldine Huiskens, op telefoonnummer 06 - 20 84 24 45.

Heb je nog verder vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR-Medewerkers Daphne, Keltoum of Vera, op telefoonnummer (010) 284 8303.

• De eerste gesprekken staan gepland op dinsdag 1 september 2020.
• De tweede gesprekken staan gepland op dinsdag 8 september 2020.
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op dinsdag 22 september 2020.

Solliciteren kan alleen via het online sollicitatieformulier op onze website. Jouw cv en motivatie ontvangen we graag vóór maandag 31 augustus 2020. Richt je sollicitatie aan Senior HR-Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern als extern. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.