Re-integratie adviseur
32-36 uur | Rotterdam-Rijnmond - Hybride| €3.581 - €5.356

Help jij als Re-integratie adviseur onze collega’s binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond weer met vertrouwen aan het werk?

Jouw werk
Als Re‑integratieadviseur geef jij regie en richting aan verzuim- en re‑integratie in een 24/7‑organisatie. Jij maakt dagelijks impact: jij begeleidt, coacht en regisseert onze medewerkers bij hun weg terug naar werk na ziekte of uitval.

Of een medewerker nou bij de Brandweer, Ambulancedienst, Meldkamer of Risico- en Crisisbeheersing werkt, dankzij jouw expertise en betrokkenheid voelt elke collega zich gezien, gesteund én voorbereid op een duurzame terugkeer. Onze organisatie telt ruim 1.200 medewerkers; je impact is dus direct voelbaar.

Vanaf het moment dat verwacht wordt dat er sprake is van langdurig verzuim ondersteun je managers bij vraagstukken rondom verzuim en re-integratie en bewaak je het proces volgens de Wet verbetering poortwachter, terwijl zij de eindverantwoordelijkheid behouden. Je zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren.

Daarbij kijk je verder dan regels en procedures: jij ziet de mens achter het dossier en weet hoe belangrijk het is oog te hebben voor wat iemand wel kan. Je richt je op eerste spoortrajecten en schakelt met verschillende stakeholders, zoals leidinggevenden, HR-collega’s en de bedrijfsarts. Zodra een traject richting 2e spoor gaat ben jij de contactpersoon richting het externe bureau die dit traject uitvoert.

Omdat dit een nieuwe functie is, krijg je volop ruimte om zelfstandig en proactief te werken. Je kunt meehelpen bij het opzetten van een ‘re-integratieklussenbank’, adviseren over interventies en onze aanpak rondom duurzame inzetbaarheid verbeteren. Zo combineer je structuur, mensgerichtheid en initiatief in een rol die echt impact maakt.

Ook werk je nauw samen met HR-adviseurs, de bedrijfsarts, psychologen en andere interne en externe partners. Je neemt deel aan het eigen teamoverleg Vitaliteit, maar sluit ook regelmatig aan bij het HR-adviesoverleg, terwijl je extern samenwerkt met de bedrijfsarts en deelneemt aan het sociaal-medisch overleg. Ook geef je trainingen aan managers en draag je bij aan het verbeteren van beleid, processen en protocollen.

In deze functie werk je accuraat, zelfstandig en met plezier in een dynamische omgeving waarin je schakelt tussen verschillende partijen en processen. Zo help je medewerkers vitaal en met plezier aan het werk te blijven binnen Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.

Jij...

…bent juridisch en procesmatig sterk, maar verliest nooit de mens achter het dossier uit het oog. Met jouw coachende en adviserende houding weet je leidinggevenden te versterken en medewerkers op een betrokken manier te begeleiden. Je communiceert helder, werkt proactief en houdt ook in complexe situaties het overzicht. Dankzij je analytische blik, organisatiesensitiviteit en samenwerkingsgerichte houding weet jij precies wat er nodig is om re-integratie soepel, zorgvuldig en mensgericht te laten verlopen.

Verder:

• Heb je minimaal hbo-werk- en denkniveau;

• Beschik je bij voorkeur over een aanvullende opleiding in casemanagement, zoals bijvoorbeeld de opleiding Casemanager Regie Over Verzuim (CROV) of Re-integratie en Casemanagement (RCM);

• Heb je relevante en actuele ervaring met verzuimbegeleiding en/of re-integratie advies;

• Beschik je over goede en actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter (Wvp), Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)

• Is het een pré als je ervaring hebt met het geven van trainingen of workshops.

Je team
Je gaat werken in het team Vitaliteit, dat onderdeel is van de afdeling HR Expertise. Het team is volop in ontwikkeling, en daarbij is jouw komst en van jou college re-integratie adviseur dan ook belangrijk om de volgende stap te kunnen maken en samen te werken aan het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. Het team bestaat uit professionele en betrokken collega’s; een coördinator, drie psychologen, twee re-integratieadviseurs en Teamleider HR Expertise. Uiteraard heb je ook veel contact met de andere HR collega’s, die werkzaam zijn binnen het Team Bedrijfsvoering en het Team HR advies.

Arbeidsvoorwaarden

• Voor deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.

• Deze vacature staat open tot en met 4 januari 2026. Op 9, 13 en 16 januari 2026 worden selectiegesprekken ingepland.

• Om bij de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond te kunnen werken, dien je in het bezit te zijn van een Verklaring omtrent gedrag (VOG). Deze zal aan het einde van het sollicitatieproces worden aangevraagd.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus.

• Na indiensttreding dien je de ambtseed/belofte af te leggen.

• Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond staat voor transparante en eerlijke werving en selectieprocedures en volgt de Sollicitatiecode NVP. Deze gedragscode kun je hier vinden.

Sollicitatieproces
Voor deze vacature geldt het volgende:

• Druk op de sollicitatiebutton.

• Vul jouw gegevens in.

• Voeg onder 'CV' jouw CV toe.

• Voeg onder 'Motivatie' onder andere jouw antwoorden op onderstaande twee vragen toe; Wat kenmerkt of omschrijft jou in 3 woorden? Waarom vind jij dat je geschikt bent als brandweerduik(st)er?

• Als je in het bezit bent van een geldig PPMO dan kan je deze uploaden in het aangegeven veld.

• Als je in het bezit bent van een diploma Brandweerduiker dan kan je deze uploaden in het aangegeven veld (andere duikdiploma's zijn niet geldig).

Sollicitatieproces
Solliciteer uiterlijk 4 januari 2026 via de sollicitatiebutton.

Meer weten?
Neem gerust contact met ons op!

• Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Sandra van Velzen (Coördinator Team vitaliteit) via 06-20 30 19 01 of sandra.vanvelzen@vr-rr.nl

• Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Senior Corporate recruiter) door te bellen of appen naar 06-25 49 07 54 (ma, di, do) of mailen naar nicole.vermaas@vr-rr.nl.