Geef strategische richting aan een complexe netwerkorganisatie met verbindend leiderschap en sterke bedrijfsvoering.

Gemeente Hilversum zoekt een verbindende en motiverende teammanager Mobiliteit en Parkeren. Een uitdagende positie waarin je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en leefomgeving in Hilversum. Iets voor jou? Reageer dan nu!

Hilversum en Wijdemeren fuseren en jij kunt als Strategisch Informatiemanager helpen om van die fusie een digitale successtory te maken. Bouw mee aan een moderne, wendbare overheid — met technologie die het leven van inwoners makkelijker maakt.

Als coördinator geef je op een coachende en verbindende manier functioneel leiding aan een team van leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches. Samen met het team werk je aan een hoge kwaliteit dienstverlening en het belang van jongeren.

Als teammanager Jeugdgezondheidszorg ben jij de drijvende kracht achter een multidisciplinair team van professionals zoals jeugdartsen, jeugdverpleegkundigen en doktersassistenten. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse en functionele aansturing van jouw regio en meerdere aandachtsgebieden.

Als projectleider civiele techniek werk je aan integrale en complexe infrastructurele projecten die bijdragen aan een veilige, toegankelijke en toekomstbestendige stad. Jij bent van begin tot eind verantwoordelijk: van intake tot overdracht naar beheer.

Jij bent de motor achter een afdeling die staat voor deskundig advies, strak projectmanagement en betrouwbare ondersteuning. APO is onderdeel van het Facilitair Bedrijf, dat samen huisvesting, logistiek, materieel en facilitaire processen organiseert voor hulpdiensten die 24/7 paraat moeten staan.

Als medewerker assetmanagement ben je verantwoordelijk voor beheren van onze assets en onderhoudsplannen in ons beheersysteem, die we dagelijks inzetten voor het juiste onderhoud aan onze productie-installaties.

Als afdelingshoofd ben jij verantwoordelijk voor het HR-team (6 collega’s) en geef je daarnaast leiding aan het team Communicatie (2 collega’s) en het Secretariaat (3 collega’s).

Als organisatie is het belangrijk aandacht te geven aan waar het beter kan en moet. We werken aan de ontwikkeling van de organisatie en kijken kritisch naar wat er nodig is op bepaalde vakgebieden nu en in de toekomst.