Werken bij de Gemeente Utrechtse Heuvelrug

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente van 49.500 inwoners met zeven dorpen, elk met een eigen karakter. De Heuvelrug is zeer geliefd om te wonen, werken en recreëren vanwege het oude cultuurlandschap, de uitgestrekte bossen en het aangrenzende rivierengebied.

Wij werken midden in de samenleving aan diverse taken en projecten op verschillende terreinen. Samen met het college, de raad en de inwoners werken we voor een zo mooi mogelijke leefomgeving. Onze dienstverlening heeft de kernwaarden 'Dienstverlenend', 'Verantwoordelijk', 'Omgevingsgevoelig', 'Samenwerken' en 'Reflectie', de kerncompetenties van onze collega’s.

De organisatie
Wij willen ons ontwikkelen tot een netwerkorganisatie. We hebben te maken met allerlei maatschappelijk interessante vraagstukken, waarin je je tanden kunt zetten. Daarbij spelen we in op de tendens van ‘meer samenleving, minder overheid’. Wij zijn ambitieus en vallen graag op een positieve manier op. We profileren ons als duurzame gemeente en verbinden daar consequenties aan.

Wil je weten hoe onze organisatie werkt bekijk dan hier ons organisatieplan.

De medewerker
Bij ons kun je je volop ontwikkelen en je kansen grijpen zodat we jouw talenten optimaal kunnen benutten. Onze arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden zorgen voor een gunstig werkklimaat.

Wij werken volgens de principes van het nieuwe werken.

Samenwerking

Switch
We willen graag onze talenten voor de regio behouden. Met de interne netwerkorganisatie Switch delen wij binnen de gemeenten De Bilt, Bunnik, Leusden, Soest, Woudenberg, Wijk bij Duurstede en Zeist onze vacatures en projecten. Dit stimuleert de doorstroom en ontwikkeling van medewerkers. Deze ruime interne arbeidsmarkt biedt een breed speelveld voor ontplooiing, mobiliteit en ontwikkeling van medewerkers.

Actieplan Jeugdwerkloosheid
In het Actieplan jeugdwerkloosheid Utrecht-Midden werken we samen met andere gemeenten aan de aanpak van jeugdwerkloosheid.

Maatschappelijk verantwoord
Wij willen maatschappelijk verantwoord handelen. Dit omdat wij ervan overtuigd zijn dat het een lange termijn bijdrage levert aan de samenleving. In ons inkoopbeleid ‘bewust inkopen’ geven wij bijzondere aandacht aan partijen die werk- of leerervaring bieden aan medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zichtbare voorbeelden hiervan zijn onze contracten met Abrona (catering) en de Bigagroep BV (schoonmaak) die mensen met een beperking aanbieden in onze organisatie. Ook werken we nauw samen met het werkgeversservicepunt Kromme Rijn Heuvelrug.