Waar voorheen veel werkzoekenden de overstap maakten naar het bedrijfsleven, zien we nu een duidelijke verschuiving richting de overheid. Werkzekerheid, maatschappelijke relevantie en goede arbeidsvoorwaarden maken de overheid tot een steeds aantrekkelijkere werkgever.

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Jongeren – met name Generatie Z en de jongste millennials – hebben andere verwachtingen van werk dan eerdere generaties. Ze zijn opgegroeid met technologie, zoeken zingeving en willen ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het verleidelijk om vacatures te presenteren als productadvertenties: kort, feitelijk en met de functie in de hoofdrol. Maar deze benadering mist een cruciale dimensie: een baan is niet slechts een taak, het is een belofte voor de toekomst.