De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Jongeren – met name Generatie Z en de jongste millennials – hebben andere verwachtingen van werk dan eerdere generaties. Ze zijn opgegroeid met technologie, zoeken zingeving en willen ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het verleidelijk om vacatures te presenteren als productadvertenties: kort, feitelijk en met de functie in de hoofdrol. Maar deze benadering mist een cruciale dimensie: een baan is niet slechts een taak, het is een belofte voor de toekomst.

Steeds meer Nederlandse organisaties zetten gericht stappen om hun werkvloer inclusiever te maken. Waar het thema diversiteit lange tijd vooral draaide om de samenstelling van het personeelsbestand, ligt de nadruk tegenwoordig op een cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.