In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het verleidelijk om vacatures te presenteren als productadvertenties: kort, feitelijk en met de functie in de hoofdrol. Maar deze benadering mist een cruciale dimensie: een baan is niet slechts een taak, het is een belofte voor de toekomst.

Steeds meer Nederlandse organisaties zetten gericht stappen om hun werkvloer inclusiever te maken. Waar het thema diversiteit lange tijd vooral draaide om de samenstelling van het personeelsbestand, ligt de nadruk tegenwoordig op een cultuur waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.

Tussen 2016 en 2023 nam het aantal ambtenaren onder de 35 jaar met maar liefst 90 procent toe. Alleen al in 2023 stonden er ongeveer 78.000 vacatures open binnen de overheid. Vooral traineeships en startersfuncties blijken populair.